Zahlreiche Studien haben belegt, dass die Burnout-Zahlen im letzten Jahr während der Ausbreitung der Corona-Pandemie drastisch gestiegen sind. Was waren die entscheidenden Faktoren für diesen Anstieg? Was kann man tun, um sich zu schützen, wenn die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben immer mehr verschwimmen? Und ist Burnout nun ein Phänomen der jüngeren Generationen oder eher der jetzigen Zeit?

Wir haben all diese Fragen zum Anlass genommen, um mit der Psychologin Jennifer Korman über dieses Thema aufzuklären. Jennifer ist Schirmherrin verschiedener neuer Studien, die in den letzten Monaten in den Medien häufig zitiert worden sind. Eine dieser Studien hat belegt, dass ein entscheidender Faktor für Burnout-Anfälligkeit die Hierarchie-Stufe im Unternehmen ist. Für uns überraschend war dabei allerdings, dass die Burnout-Anfälligkeit nicht steigt, sondern sinkt, je höher man in der Unternehmenshierarchie steht. Wir haben mit Jennifer darüber gesprochen, warum das so ist und welche Erkenntnisse Unternehmen und Arbeitnehmer aus diesen Studien ableiten können.